Деталі
— У період дії воєнного стану роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо вона не протипоказана за станом здоров’я. Але лише для ліквідації наслідків бойових дій або інших обставин, що становлять загрозу життю людей.
— Закон дозволяє працівнику розірвати трудовий договір за власною ініціативою у зв’язку з веденням бойових дій та існування загрози для його життя і здоров’я.
— Дозволена тривалість робочого часу у період дії воєнного стану збільшується до 60 годин на тиждень. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку скорочується до 24 годин.
— Через бойові дії трапляються випадки коли роботодавець не може вчасно виплатити зарплату. Якщо він доведе, що порушення сталося саме внаслідок обставин непереборної сили, не нестиме відповідальності перед законом.
— Запроваджується поняття призупинення дії трудового договору. Відшкодування зарплати покладається на державу.
